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    来源:经济日报-中国经济网 2026-01-28 03:33:49
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    农民日报微信公众号消息:

    总体而言,近年来网络舆论环境有较大好转,绝大多数网络大V发挥积极作用,运用网络特点和优势激扬正向价值。网络大V与自媒体从业者应恪守职业伦理,珍惜自身话语权。无论是公众人物还是自媒体,都要坚持客观理性,基于事实发表观点,拒绝传播未经证实的信息,更不能为流量刻意制造对立、煽动情绪。那些裹挟民意、游走在法律红线边缘的“舆论操盘手”,终将受到法律的严惩。同时,企业应提升舆情应对能力,摒弃“强硬对抗”的僵化思维,正视消费者合理监督与诉求,及时回应社会关切,用真诚有效的沟通积极化解矛盾。

    有机构调查显示,中国的五年规划编制是近一个时期以来最热门的话题之一。中国经济持续多年的稳健增长,超大规模市场优势、完整的产业链供应链能力以及中国的发展模式与经验,吸引了海外学者们的广泛关注。

    2025年10月,中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议作出部署:“要围绕当前发展大局来推进工作,奔着问题去、盯着问题改,继续抓深抓实,务求取得实效”“要健全经常性发现问题、解决问题机制,注重抓好问题整改‘下半篇文章’”……

    坚定信心 不断增强我国发展的确定性和可持续性习近平总书记以“四个有利于”深刻总结了制定和实施五年规划体现的政治优势,以“五个坚持”概括了在长期实践中创造积累的丰富经验。

     

    习近平总书记强调,"要按照发展新质生产力要求,畅通教育、科技、人才的良性循环,完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。"新质生产力的关键引擎是创新驱动,而人才作为创新的第一资源,是激活新动能、构筑新优势的根本支撑。各级组织部门须坚持以系统思维完善人才工作体系,综合施策、精准发力,推动人才链与产业链、创新链深度融合,为新质生产力发展注入强劲人才动能。以"差异化优势"精准引才。准确定位、明确需求是招才引智的前提。当前,人才竞争日趋激烈,各地针对高素质人才发起抢夺战,但个别地区出台的引才政策同质化严重、精准性不足。应立足区域产业禀赋与发展定位,紧扣新质生产力急需,动态编制人才需求目录,推动"高精尖缺"与"本土骨干"双向赋能,实现"以产聚才、按需引才"。依托高能级科创平台与主导产业集群,构建"项目引才、平台聚才、生态留才"模式,从政策扶持、服务保障、文化认同多维度优化环境,推动人才与区域发展双向奔赴,形成"一人带一队、一队兴一业"的倍增效应。以"梯次化体系"科学育才。致天下之治者在人才,成天下之才者在教化。新质生产力的迭代升级,对人才能力结构提出全新要求,需构建与之匹配的梯次化培养体系,走好自主培养之路。搭建"政产学研用"协同平台,推广"双导师制""博士下车间"等模式,打通资源整合、技术转化、培训指导等关键环节,让人才在关键技术攻关、颠覆性技术研发中淬炼本领。建立"青年人才——领军人才——战略科学家"梯次培育体系,给予人才成长周期与容错空间,依托教育数字化战略搭建终身学习平台,同步强化创新能力与家国情怀,打造适配新质生产力的复合型人才队伍。以"市场化导向"高效用才。"人才各有所宜,用得其宜,则才著;用非其宜,则才晦。"用好人才的关键,在于破除体制机制障碍,充分释放人才活力,形成"人尽其才、才尽其用"的格局。要聚焦产业发展所需,创新要素配置模式,推广"校企联聘"等灵活机制,畅通人才在高校、科研院所与企业间的流动"旋转门",结合人才专业特长、兴趣爱好,做到用其所长、用其所愿,确保人岗相适、人事相宜。充分发挥考核评价"指挥棒"作用,健全完善导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的考核评价机制,树立"以创新能力、质量、实效、贡献为导向"的评价标尺,坚决破除"四唯"桎梏,让实干实绩成为人才评价的重要依据,最大限度激发人才的创新动能。(刘群)

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    【责任编辑:董俊峰】
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